[연봉제] 연봉제 도입과 개선방안

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레포트 > 경제경영계열
2005.03.23
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소개글

[연봉제] 연봉제 도입과 개선방안에 대한 자료입니다.

1. 연봉제의 개념
(1) 연봉제의 정의
(2) 연봉제의 유형 분류
(3) 연봉제의 특징

2. 연봉제 도입의 기대효과
(1) 기대효과
(2) 연봉제의 문제점과 대응방안

3. 연봉제의 성공적인 도입 및 정착을 위한 개선 방안
(1) 도입목적
(2) 기업 전략
(3) 기업 문화
(4) 평가제도
(5) 직급체계

본문내용

1990년대 들어와 한국 기업의 임금체계의 근간을 이루던 연공서열형 임금체계에 대한 비판과 이에 대한 대안의 모색이 활발히 이루어져 왔다. 연봉제에 대한 논의 역시 연공서열형의 임금제도에 대한 여러 가지 대안 가운데 하나의 정도의 수준에서 논의되어 왔다. 그러나 연봉제는 1997년 말 IMF 구제금융 이후에 짧은 기간 동안 매우 빠른 속도로 기업에 확산되고 있다. 1994년 한국경영자총회협외에 의하면 실태조사 사업체 가운데 4%의 기업만이 연봉제를 도입하고 있었으나 1998년 조사에서는 연봉제 도입률이 15.3%로 크게 늘어난 것으로 나타난다. 또한 98년 한국경제신문의 조사 결과에 따르면 30대 그룹에 속해 있는 814개사중 연봉제를 시행하고 있거나 곧 시행할 예정에 있는 기업이 159사로 20% 이루고 있다.
물론 이러한 조사들이 대표성과 신뢰성에서 문제가 있을 수 있으나 불과 몇 년 사이에 연봉제가 빠르게 확산되고 있음을 보여준다. 연봉제에 대한 관심은 사기업뿐만이 아니라 정부조직을 포함함 공기업에서도 크게 확산되고 있어 현재 가장 큰 주목을 받고 있는 새로운 임금제로로 등장하고 있다. 이러한 연봉제의 도입과 관심이 빠르게 확산되고 있는 이유는 전통적인 연공서열형 임금제도로는 현재의 위기(여러 방면에서의 위기, 동기유발과 경쟁력재고 등..)를 극복하기 어렵다는 상황인식과 새롭고 혁신적인 임금제도의 도입이 현재의 위기를 극복하는데 도움을 줄 거라는 생각 때문이다.

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