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doc1997년 IMF 관리 체제 이후 직급과 호봉을 기준으로 갖는 전통적 임금체계에서 성과주의적 임금체계로 보상체계의 개혁이 일어나면서 기업들 사이에 성과급제가 급속히 확산되고 있다. 197, 80년대를 중심으로 한 고 성장기에는 근속기간이 짧고, 기술에 대한 숙련이 필요 했으므로 호봉제에 대한 부작용이 없었으나, 1990년대로 넘어오면서 한국 경제가 저 성장기로 접어들고 호봉에 따른 고임금과 이로 인한 낮은 동기부여 또한 직장이동 기회의 증가 등으로 가중된 호봉제의 문제들이 기업의 임금 체계개혁을 촉진시켰다. 이 중 성과배분제는 구성원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있을 뿐 아니라 회사에 대한 몰입과 협력을 강화할 수 있는 제도라는 측면에서 최근 주목 받고 있다.
성과배분제란 종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정되는 제도로서 ‘기업단위, 공장 및 부서단위의 경영성과 또는 생간 비용 절감에 따라 성과가 목표치 보다 높을 경우 경영성과의 일정 부분을 집단적으로 종업원들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분하는 변동적 보상제도’를 말한다. 즉, 회사가 연초에 계획한 성과 목표를 초과 달성한 경우, 초과 분을 창출하기 위해 노력한 구성원의 헌신과 기여도를 인정하고 이익을 배분해 주는 것이다. 이 제도를 구체적으로 살펴보면, 다음과 같은 특성이 있다.
첫째, 집단의 성과(회사, 부서, 팀)가 보상의 기준이 된다. 즉 개별적으로 목표가 결정되는 것이 아니라 구성원들에게 공동의 목표가 주어지고, 그 성과에 따라 보상이 이루어진다.
둘째, 사전에 정해진 공식에 의해 성과급 규모가 결정된다는 특성이 있다. 연말에 CEO가 재량적으로 지급하던 기존의 특별 성과급과는 달리, 연초에 추가 이익의 몇 %를 배분할 것인지를 미리 정해 놓는 것이다.
셋째, 단기적 성과에 대한 보상이 주된 목적이다. 스톡옵션이나 우리 사주와는 달리, 분기별 혹은 결산 년도 기준으로 성과가 발생된 시점에서 보상하는 것이다.
넷째, 지급액이 성과에 따라 변동하게 되므로 통상임금에 영향을 미치지 않고, 성과가 없다면 지급액도 없는 것이다.
1. 왜 성과배분제인가?
최근 노동부에서 100인 이상 기업을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 성과배분제를 도입· 활용하는 국내 기업들의 수가 꾸준히 증가하고 있다고 한다. 또한 성과배분제를 도입하는 기업에 대해 정부가 각종 세제 혜택을 주는 방안을 적극 추진하고 있어, 이를 활용하는 국내 기업들은 더욱 증가할 것으로 예상된다.
기업들이 성과배분제를 활용하는 이유로는 다음 세 가지를 들 수 있다. 첫째, 회사에 대한 구성원의 주인 의식을 함양할 수 있기 때문이다. 회사가 달성한 성과와 개인이 받는 금전적 보상을 연계함으로써, 회사에 대한 몰입도와 충성심을 강화하는 효과가 있다. 둘째, 동기부여 효과 때문이다. 성과급 재원 및 배분 기준을 사전에 미리 설정하고, 그에 따라 엄정하게 성과급을 지급함으로써 구성원들의 성과 달성 의지를 강화할 수 있다. 셋째, 공동체 의식이나 협력을 촉진할 수 있기 때문이다. IMF 체제 이후 급격히 늘어난 연봉제에서 야기된 개인경쟁의 부작용을 완화시킬 수 있다. 개개인의 성과 달성에 무게중심을 두는 개인별 성과급제와는 달리 집단성과를 강조하는 성과배분제는 전 구성원들의 협력을 촉진시켜, 상호 학습 및 부문간 시너지 등을 이끌어 내는 데 도움을 줄 수 있기 때문이다. 또한 변동급을 강화하고 다양한 인센티브를 활용함으로써 기업의 임금 체계를 유연화 할 수 있기 때문이다.
2. 성과배분제의 효과는 무엇인가?
성과 배분제의 효과는 첫번째로 생산성 향상을 들 수 있다. 근로자들은 자신의 작업태도와 근무태도가 기업의 이익에 직접적으로 영향을 미친다는 의식을 갖게 되고, 그 이익이 곧 자신에게 보상된다는 생각을 갖기 때문에 근로자의 작업태도가 개선되고 종업원들 간의 협력이 증대 된다. 따라서 비용절감, 품질개선, 매출액 증가 등의 생산성 향상이 발생한다. 두 번째로는 노사관계의 개선이다. 기업이 목표를 달성하고, 이익을 증대하기 위해서는 노사간의 협조가 불가피하며 따라서 직원과 경영층과의 협조적인 관계가 형성된다.
세번째는 실질소득의 보장과 고용안정적인 효과, 근로계층의 재산 형성과 안정화를 통한 거시경제적인 효과를 들 수 있다. 마지막으로 연봉제의 지나친 개인주의적인 경쟁과 팀웍 하를 방지할 수 있음 이 있다.