[노사관계론] 참여경영과 노사관계의 개혁

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레포트 > 경제경영계열
2005.04.06
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[노사관계론] 참여경영과 노사관계의 개혁

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소개글

[노사관계론] 참여경영과 노사관계의 개혁에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구목적
3. 연구모형
4. 연구방법
5. 기대효과

Ⅱ. 본론
1. 상황분석
2. 사례분석
3. 설문조사

Ⅲ. 결론
1. 결과분석
2. 과제제시

본문내용

오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있는 것으로 보인다. 이 과정에서 노사관계와 인적자원 관리 분야의 혁신은 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심 요인들 중의 하나로 주목 받고 있으며, 노동자들과 그들의 대표 조직인 노조가 조직의 모든 제반 수준과 과정에 적극적으로 참여함으로써 참여와 인간화를 바탕으로 인간적이면서 생산적인 조직을 구축하는 것을 주된 변화의 방향으로 설정하고 있다(Appelbaum and Batt, 1994 ; Kochan and Osterman, 1994 ; Dunlop Commission, 1994).
이러한 상황에서 한국에서도 현존하는 노사관계 제도와 관행으로는 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력 뿐 아니라 노사관계의 발전 역시 기대하기 어렵다는 인식이 급속히 확산되어 왔으며, 한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어내는 것이 노조 뿐 아니라 기업과 정부의 핵심적인 정책 현안으로 떠오르고 있다.

정상적으로는 참여제도가 성과증대에 영향을 미친다는 것은 이미 알려져 있는 사실이다. 하지만 우리나라는 선진국에 비해 참여제도가 미숙한 것이 현실이다. 따라서 본 연구의 목적은 이 같은 현실적 상황을 전제하고, 한국이 선진국으로 진입하고 그 수준에 맞은 노동생활의 인간화 뿐 아니라 장기적으로 보다 높은 수준의 삶의 질을 획득하기 위해서는 참여경영의 이념과 정책에 기반을 둔 노사관계 제도의 혁신이 요구된다는 인식 하에, 한국적 상황에 적합한 참여경영 전략과 이를 실현하기 위해 요구되는 정책적 과제들을 제시하여 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다.

참고문헌

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*어수봉. 1995. [노동운동의 새로운 파

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