사회복지행정이론(과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론)
분야
hwpI. 과학적 관리론
II. 관료제 이론
III. 인간관계이론
IV. 체계이론
* 참고문헌
사회복지행정가가 조직 관리에 관하여 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여하는 방법이 달라질 수 있다. 따라서 각기 다른 이론들을 잘 이해하고 인식하는 일은 매우 중요하다고 하겠다. 이 자료에서는 전통적 이론을 대표하는 과학적 관리를, 관료제 이를, 인간관계이론, 체계이론을 설명하고자 한다.
I. 과학적 관리론
과학적 관리론은 경영조직에 대한 선구적인 연구로서 20세기 초 테일러(Taylor)
에 의해 시작되었다.
테일러(Taylor)는 조직의 능률과 생산성 향상을 위한 작업에 대한 과학적 분석과 연구가 미흡하다고 판단하여, 작업방법의 과학적 원리를 적용하게 되었다. Taylor는 과학적 원리가 다음과 같은 네 가지 영역 속에 있다고 보았다.
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017