우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 외국의 남녀 임금격차의 현황
2. 우리나라 남녀 간 임금격차 원인
3. 관련 법령과 정책상 문제점
4. 남녀 간 임금격차에 대한 개선방안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
2012년 11월 30일 경제협력개발기구는 우리나라의 남녀 임금격차가 회원국 가운데 가장 큰 것으로 보고한 바 있다. 2010년 기준으로 우리나라의 남녀 임금격차는 OECD 28개국 평균의 2.6배로, 2위 일본과도 무려 10%이상 차이가 난다. 이러한 OECD 발표를 뒷받침이라도 하듯이 2012년 12월 23일 통계청과 한국은, 금융감독원이 공동 조사한 ?2012년 가계금융ㆍ복지조사? 결과를 보면, ‘평소취업자 기준’으로 지난해 남성 개인 소득은 3,638만원이나 여성의 개인 소득은 남성 소득의 절반도 되지 않는 수준인 1,669만원에 그쳤다.
.
.
2. 우리나라 남녀 간 임금격차 원인
첫째, 임금에서의 남녀격차는 여성취업자들이 집중적으로 고용되어 있는 업종의 열악함에 영향을 많이 받고 있다. 2011년 기준 여성취업자들의 28.1%는 임금수준이 가장 낮은 업종인 도소매ㆍ음식숙박업에 취업하고 있다. 다음으로는 사회간접자본 및 기타서비스업에서 기타로 분류되는 업종에 21.8%가 고용되어 있다.
- 정민아, “영국의 남녀 임금격차와 개선 노력”, 한국노동연구원”, 2015
- 권오상, “양성평등의 현재와 미래적 전망”, 한국칸트학회, 2007
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005