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분야
hwp1. 통치체계로서의 조직
2. 조직 정치의 분석
우리가 주위에서 흔히 발견할 수 있는 대부분의 조직을 살펴보면, 어떤 조직은 극히 권위주의적인가 하면, 다른 조직들은 또 아주 전형적으로 민주적 일 수도 있고, 혹은 그 중간의 형태를 갖기도 한다. 여러 개인들로 이루어진 조직을 이와 같이 권위주의적이거나 민주적인 특정한 성격으로 이끌어 가는 것이다. 이처럼 다양하고 갈등적일 수 있는 이해를 가진 여러 사람들로 구성된 조직을 경영해 나가기 위해서 질서와 통합된 방향을 제시하기 위한 어떤 방도가 찾아져야 한다는 것을 우리는 쉽게 알 수 있다. 따라서 조직은 어디까지나 본질적으로 정치적일 수밖에 없다는 것이다.
이러한 사실을 인정함으로써 하나의 통치과정으로서 경영관리의 여러 문제점들과 그 정당성, 조직과 사회와의 관계에 대해 많은 것을 배울 수가 있을 뿐만 아니라, 일상적인 조직실제의 정치를 해명하는 데도 이용되어질 수 있다.
1. 통치체계로서의 조직
(1) 정치적 지배양식
우리가 조직의 성격을 묘사하기 위해 독재주의나 민주주의와 같은 용어를 사용할 때, 우리는 묵시적으로 조직과 정치체계 간의 어떤 상응성을 이끌어 오게 된다. 이처럼 각 조직은 특별한 정치적 지배양식으로 특징화된다. 다음은 조직에서 찾아볼 수 있는 가장 일반적인 정치적 지배형태들이다.