영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가 하세요.-인적자원관리
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분야
hwpⅡ. 본론
1. 총각 네 야채가게의 줄거리
2. 총각 네 야채가게의 내적 인적자원
3. 총각 네 야채가게의 외적 인적자원
Ⅲ. 결론
1. 과제에 대한 본인의 의견 및 가치관
과제를 하기에 앞서 인적자원관리가 무엇인지 살펴보도록 하겠습니다. 모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원, 인적자원을 획득·개발하여 환경의 니즈에 대응하고 이를 효율적으로 활용하여야 합니다. 인적자원관리(HRM)는 그 가운데에서 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ‘기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동’이라고 정의합니다. 구체적으로는, HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development: 인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있습니다. 그리고 인적자원관리는 기업 내에서 중요하게 인식됐던 회계, 마케팅, 재무 등의 분야와 비교하여도 그 중요성이 절대 뒤떨어지지 않습니다. 시각과 접근방법에 따라 인적자원관리의 중요도에는 많은 차이를 보이고 있습니다. 전략적 차원에서는 인적자원관리의 기능과 활동을 조직의 전략적 목표와 동일선상에서 접근하고 있고, 국제적 차원에서는 세계화를 중요시하면서 서로 다른 문화를 인지하고 이에 근거하여 인재를 길러야 한다고 주장하고 있습니다.