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분야
hwpⅡ. 본 론
1. 직장과 자기성찰
1) 직업의 개념정립
2) 인간관계에 대한 개념 정립
2. 직장에서의 성공적인 인간관계
1) 직장에서 인간관계 개선을 위한 방법
2) 직장에서의 성공적인 인간관계유지와 발전을 위한 방법
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
1. 직장과 자기성찰
1) 직업의 개념정립
일반적으로 직업이란 급료를 받고 생활을 유지하기 위하여 자기의 적성과 능력에 따라 한 가지 일에 종사하는 지속적인 사회활동이라고 개념을 정의할 수 있으나 보다 구체적인 의미는 다음과 같다.
첫째, 직업은 지속적인 공헌을 통해 경제적인 보상을 받는 일로서 보상의 내용이나 명목, 형태는 크게 문제되지 않는다. 이러한 기준에 따라서 일반적으로 자원봉사자의 활동이나 가정주부의 가사노동, 군복무 중인 군인, 아르바이트하는 학생의 경우에는 직업에서 제외되고 있다.....(중략)
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2. 직장에서의 성공적인 인간관계
1) 직장에서 인간관계 개선을 위한 방법
① 성실함으로 대하여야 한다.
성공적인 인간관계는 성실성에서 시작한다. 작은 일에 최선을 다하는 자는 큰일에서도 최선을 다하는 것이다. 작은 일을 잘 수행하는 자의 결과를 보고 다음에 더 큰일도 맡게 하는 것이다. 성실은 언행의 일치를 말하며 성실이 쌓이면 유능한 인물을 창출하는 것이다. 반대로 성실함을 잃어갈 때 유능함의 빛을 잃어 가는 것이다.....(중략)
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2) 직장에서의 성공적인 인간관계유지와 발전을 위한 방법
직장에서 성공적인 인간관계와 마음가짐은 능력만으로 되는 것이 아니다. 즉, 현실 사회는 서로간의 좋은 관계를 유지하는 자가 능력을 발휘할 수 있다는 결론이 된다. 그러므로 과거와는 다른 인간관계의 방향을 모색하여야 할 것이다. 능력 위주의 직장관계에서 인간성을 위주로 하는 직장 관계로 변화되고 있다는 것이다.
① 항상 먼저 베풀어 보자!
인간은 대부분이 누구나 자신을 위해 무엇인가 해주기를 원한다. 뿐만 아니라 자신의 것은 아깝고 다른 사람의 것을 별것 아닌 것으로 인식한다. 그러나 직장에서 훌륭한 관계를 만들 수 있는 비결은 자신이 먼저 남에게 베푼다면 분명 좋은 관계를 가질 수 있다는 것이다. 직장에서는 자신이 가지고 있는 노하우를 공개하기를 꺼려한다. 그러나 회사를 위해서 자신이 가진 것을 서로가 공유할 때에 자신에게도 많은 이익이 돌아올 수 있다는 점을 알아야 한다. 마음이나 정보 및 금전적으로 베풀 때 직장에서의 인간관계는 성공적으로 이루어질 수 있을 것이다.
2. 권석만(2018), 젊은이를 위한 인간관계의 심리학, 학지사
3. 김종운(2017), 인간관계 심리학 (만남 그리고 성장을 위한), 학지사