![[인간관계론] 고전적 조적이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론)-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/893/892731-0001.gif)
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![[인간관계론] 고전적 조적이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론)-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/893/892731-0006.gif)
분야
hwpI. 과학적 관리론
II. 행정관리론
III. 관료제론
* 참고문헌
과학적 관리이론의 창시자인 미국의 테일러(Taylor, 1947)는 공장종업원들의 업무수행방식에 대한 연구(1900-1915)를 통하여 생산의 효율성을 향상시키고자 하였다. 그는 산업체 조직관리의 중요한 목적은 조직구성원 모두의 이익을 증진시키는 데 있으며, 이를 위해서는 조직의 생산성을 증대시켜야 한다고 믿었다. 생산성 향상의 장애는 관리자와 근로자 간의 적대심과 비능률이라고 보고, 이를 제거하고 생산성을 향상시키기 위해서는 조직관리가 과학적 ․ 합리적 ․ 능률적으로 되어야 한다고 하였다. 이러한 측면에서 그는 과학적 분석을 통해 작업능률이 개선될 수 있다는 생각을 추구하였다. 생산현장에 대한 연구를 통하여 테일러(Taylor)는 과학적 관리 원리라는 다음과 같은 네 가지 관리지침을 제시하였다.
첫째, 관찰과 분석에 기초한 과학적 방법으로 조직의 업무수행 시간 ․ 동작을 연구하여 가장 적절한 작업표준을 정한다.
둘째, 직무에 가장 적합한 종업원을 과학적인 방법으로 선발하여 직무와 업무절차에 대해 철저하게 훈련한다.
셋째, 종업원과 도급계약에 의해 정한 작업표준과 절차에 따라 서로 협력하여 업무를 수행한다.
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016