![[행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/895/894706-0001.gif)
![[행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/895/894706-0002.gif)
![[행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/895/894706-0003.gif)
![[행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/895/894706-0004.gif)
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![[행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/895/894706-0006.gif)
분야
hwpI. 매슬로우의 욕구5단계설
II. 맥그리거의 XY이론
III. 아지리스의 미성숙-성숙이론
* 참고문헌
행동과학은 조직에 있어 인간행등에 영향을 미치거나, 이를 결정하는 요인에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다. 오늘날 산업사회의 빠른 변화는 기업을 둘러싸고 있는 외부환경을 매우 복잡하게 만들고 있으며, 이에 따라 조직의 구성요소인 인간은 많은 변화와 문제에 직면하게 되었다.
이러한 인간을 보다 종합적이고 과학적이며 실증적인 방법으로 연구하려는 필요성을 인식하게 되어 1950년대부터 심리학, 사회학, 인류학 등 인간행동을 연구하는 사회과학분아가 서로의 전문영역을 초월하여 종합적 관점에서 공동연구의 인식을 바탕으로 행등과학론이 등장하게 되었다.
행동과학은 고전학파들이 경시한 인간성에 초점을 맞춤으로써 경영학을 한 걸음 진보시켰으며, 그 당시 경영자들이 갖고 있던 관념, 즉 근로자는 기계이며 경영자는 기술자라는 관념을 변하게 하였다. 그 결과, 조직구성원들간의 인간관계의 개인적 동기 및 경영자의 인간관계, 기술의 중요성을 부각하였다. 행동과학 이론은 리더십이론과 동기이론을 중심으로 전개되었다.
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016