분야
hwp동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
I. 매슬로우의 욕구단계설
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속감과 애정욕구
4. 존경욕구
5. 자아실현욕구
II. 알더퍼의 ERG이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
4. ERG이론과 매슬로우 이론의 비교
III. 허츠버그의 2요인 이론
1. 위생요인
2. 동기요인
IV. 맥클리랜드 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친교욕구
* 참고문헌
일단 존경욕구가 충족되면 자아실현욕구가 나타난다. 이는 자신이 이를 수 있거나 될 수 있는 것을 성취하려는 욕구이다. 즉 계속적인 자기발전을 통한 성장과 잠재력 극대화를 통한 자아완성욕구이다. 조직에서 자아실현 욕구는 개인의 기술향상, 창조적 활동, 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제능력의 소유 등이 있다.
II. 알더퍼의 ERG이론
매슬로우의 욕구단계설이 실증조사에 의해 뒷받침되지 못하자 이를 수정하여 실증조사결과에 접근하려는 여러 가지 시도가 이루어졌는데, 그 중 하나가 알더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론이다.
알더퍼는 저차원적 욕구와 고차원적 욕구간의 기본적 구별이 필요하다고 생각하고 매슬로우는 욕구단계를 세 범주로 구분하였다. 즉 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구의 세 가지 범주로 나눌 수 있다는 것이다.
(1) 존재욕구(E : Existence)
존재욕구는 배고픔, 목마름, 거쳐 등과 같은 모든 형태의 생리적, 물질적 욕구를 말한다. 조직에서는 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건에 대한 요구가 이 범주에 속한다. 이 범주는 매슬로우 이론의 생리적 욕구나 물리적 측면의 안전욕구에 비유할 수 있다.
(2) 관계욕구(R : Relatedness)
관계욕구는 작업장에서 타인과의 대인관계와 관련된 모든 욕구를 말한다. 이 욕구는 매슬로우의 안전욕구, 소속 및 애정욕구, 일부 존경욕구와 유사하다.