[여성차별문제] 취업에 있어서의 성차별문제

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레포트 > 사회계열
2005.07.29
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레포트 - 성차별과 페미니즘

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소개글

[여성차별문제] 취업에 있어서의 성차별문제에 대한 자료입니다.

Ⅰ.서론--------------------------3

1. 문제제기------------------------3
2. 연구목적-----------------------------4
3. 연구의 범위 및 방법--------------------5

Ⅱ. 본론---------------------------5

1.성차별의 정의 및 분석---------------------5
1.1 성차별을 보는 이론적 관점--------------------6
1.2 노동시장에서 성차별을 설명하는 이론들-------------8

-서울대학교 진로취업센터 공윤정 선생님-----------9

2. 우리 나라 여성의 취업에 있어서 성차별 현황----------10
2.1.취업에 있어서 성차별의 현황-------------------11

3.현재 우리 사회 취업에서 성차별의 인식(설문조사 분석)-------17

4. 여성 취업의 중요성 및 취업에 있어서 성차별의 문제점-------19

5. 개선방안------------------------------21

Ⅲ. 결론-------------------------------25

Ⅳ. 참고문헌------------------------------26

본문내용

여성근로자 10명중 4명이ꡒ고용과정상 성차별이 심하다ꡓ고 느끼는 것으로 나타났다. 노동부가 여성개발원에 의뢰, 최근 미취업 대졸자 400명과 남녀근로자 600명을 대상으로ꡐ남녀고용차별 인식 실태ꡑ를 조사해 2일 밝힌 결과에 따르면 여성들은 취업준비단계부터 취업 후 채용/배치전환/승진/퇴직에 이르기까지 여전히 남녀차별을 느끼는 것으로 나타났다. 조사결과를 보면 미취업 대졸여성의 경우 ꡒ남녀차별이 심하다ꡓ고 느낀 비율이 졸업전 19.5%에서 졸업후 38.5% 로 늘어나 졸업을 전후로 여성들의 성차별 인식도가 급격하게 증가하는 것으로 나타났다. 현재 직장에 다니고 있는 여성근로자의 경우 ꡒ남녀차별이 심하다ꡓ고 느낀 비율이 졸업전 24.4%에서 졸업후 40.1% 증가했다.
면접과정에서 여성지원자의 경우 남성과 달리 ꡐ결혼 및 출산유무와 계획ꡑ (47.4%), ꡐ결혼 및 출산 이후 계속 취업유무ꡑ(42.3%), ꡐ커피심부름 등 가사 관련 업무수행 가능여부ꡑ(27%) 등 성차별적 질문을 많이 받는 것으로 조사됐다. 입사후 초임금 책정에 있어서 여성 근로자의 50.3%가ꡒ차별이 있다ꡓ고 느끼는 것으로 나타났고, ꡒ여성근로자의 성과급과 인센티브가 남성보다 낮다ꡓ 고 응답한 여성도 46%에 달했다. 근로자의 직무배치에 있어서도 52%의 여성이 ꡒ남성보다 낮은 직급 또는 직위에 여성을 배치한다ꡓ고 밝혔다.

참고문헌

김형덕, 여성과 성차별,영문화사,1986
남인숙, 왜 여성학인가, 학문사,1996
문숙재 외, 여성과 남성 그리고 노동의 경제학, 학지사,1994
정영금, 여성의 일과 삶, 시그마 프레스,2003
김원홍‧이인숙‧권희완 공저, 오늘의 여성학, 건국대학교 출판부,1999
여성한국사회연구회 편, 여성과 한국사회(개정판), 사회문화연구소(1994)
이은화, 여성노동시장에 관한 연구, 영남대 대학원 석사학위 논문 (1999)
박숙자, 1989, “한국 노동시장에서의 남녀 고용차별 : 채용기준을 중심으로”, 제23집, 한국사회학회.
한국노동연구원, 1992, , 한국노동연구원
한국여성개발원, 1990, 연구보고서.

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