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hwp[각국의 경찰채용과정과 우리나라와의 비교고찰]
목차
1. 서론
1)경찰공무원의 목적 p. 3
2. 본론
1) 영국의 경찰공무원 p. 3 ～6
⑴ 모집방법 p. 4
⑵ 영국의 순경모집의 조건 p. 4 ～5
⑶ 임용 후 p. 5 ～ 6
2) 미국의 경찰공무원
⑴ 응시자격 p. 6 ～7
⑵ 제한사유 p. 7
⑶ 채용방법 p. 8 ～9
⑷ 임용 후 p. 9 ～10
3) 일본의 경찰공무원
⑴ 모집기준 p. 10 ～11
⑵ 여자 경찰공무원모집 p. 11
⑶ 대졸자 우대제도 p. 11
⑷ 중도채용제 p. 11
4) 프랑스의 경찰공무원
⑴ 자격요건 p. 12
⑵ 제복순경, 사복순경, 제복경위, 사복경위, 총경 p. 12～13
5) 우리나라 경찰공무원
⑴ 응시자격 p. 13 ～14
⑵ 신체조건 p. 14
⑶ 채용시험 절차 p. 15 ～16
3. 결론 p. 16 ～17
4. 참고자료 p. 18
1. 서론
1) 목적
경찰공무원이란 사회의 일반적인 법질서를 유지하기 위한 정부의 행정 활동, 또는 그러한 목적을 위해 조직된 국가 기관을 말한다.
나라의 안전과 치안, 질서유지를 위해서라면 이러한 경찰들은 없어서는 안된다. 그리하여 매년 경찰들을 채용하고 있다.
그러나 경찰이 되고싶다고 하여 모두가 경찰이 될 수 있는 것은 아니 며 경찰공무원의 자질을 평가하는 채용절차가 규정되어 있다.
채용이란 공무원관계를 발생변경소멸시키는 모든 인사행위를 말한 다.
오늘날에 이런 인력 관리에 있어서 세계화 및 산업구조의 고도화, 그리 고 변화의 신속성과 다양한 변화에 대해 더욱 강조하고 있으며 이러한 좋은 환경을 위해서는 인력 구조의 유연성확보가 중요하다. 그래서 각 나라별로 공공부문에서 상대적으로 미흡했는데 특히 경찰조직에서 급 변하는 시대에 해야할 일은 많아지지만 제도적으로 따라가지 못하고있 다.
경찰은 시민의 생명과 재산을 보호하고, 사회 공공의 질서를 유지하 면서 기본적으로 시민에게 명령하고 강제력을 행사하는 국가의 인력 재산이다. 이러한 인력재산을 각 나라별로 잘 채용하기 위해서 엄격한 채용조건을 갖추고 있다.
각 나라별로 중요시하는 관점이 조금씩 다르기 때문에 채용과정의 규 정에 있어서도 차이가 있다.
지금부터 각국의 경찰공무원 채용과정이 어떻게 다른가를 비교고찰해 보도록 하자!
2. 본론