분야
hwp(각국의 경찰채용과정과 우리나라의 비교고찰)
-목차-
Ⅰ.서론
1.경찰공무원 채용제도과정P 3∼4
Ⅱ.본론
1.외국경찰의 채용제도
①미국의 경찰 채용제도 P 4∼11
②영국의 경찰 채용제도 P 11∼14
③일본의 경찰 채용제도 P 14∼15
2.한국의 경찰 채용제도 P 15∼18
Ⅲ.결론
*비교고찰 및 개선방안 P 18∼21
Ⅰ.서론
(1)경찰공무원 채용제도과정
1) 경찰공무원 채용의 개념 or 특성
경찰행정의 기능이 국가존립의 기본질서와 국민생활의 기본권익을 보호하는 것으로 보았을 때, 그 조직이나 관리측면에서 일반 행정인력과는 다른 특성을 내포하고 있다．Berkley는 경찰행정의 특징으로 위험성과 권력성, 불 신성을 들고 있으며, 일부학자는 돌발성, 위험성 ,시급성, 직접성, 조직성 등을 들고 있는데 경찰인력이란 바로 이러한 특성을 수행할 지적 능력과 전문기술성을 지닌 인력이라고 할 수 있다．
즉 경찰인력은 다음과 같은 특성을 가지고 있다．
첫째, 경찰인력은 공공의 안전 및 질서를 유지하고 사회성원의 절박한 위기를 방지하기 위해 명령, 강제, 경찰권의 발동 등 물리적인 수단으로 인력행사를 수행해야함으로 이러한 행정수요에 대처할 수 있는 위기대처능력이 다른 행정인력에 비하여 뛰어나야 한다는 특성을 지니고 있다．
둘째, 경찰업무는 일반 행정업무에 비하여 예측하지 못한 돌발적인 사태가 빈번히 발생하며 사건의 주체가 일정하지 못할 뿐 아니라 가시적으로 나타나지 않음으로 인해 돌발적인 행정수요가 발생할 확률이 높음으로 어느 행정인력 보다 대응성이 중요시된다．
셋째, 일반 행정수요는 예측이 가능하고 발생 후의 구체적인 파악이 가능하지만, 경찰행정은 대부분 빠른 시일 내에 해결하지 않으면 그 피해를 복구하기 어려울 뿐 아니라 구제의 기회마저 상실하게 됨으로 어느 행정인력보다 긴급성을 요구하게 된다．
넷째, 경찰권은 가공권력의 대표적인 예로 정치적으로 민감할 뿐 아니라 물리적 행사가 가능함으로, 다른 행정인력에 비하여 권력의 속성에 노출되어 있으며 이로 인하여 권력남용에 대한 불신과 견제에 노출되어 있다．
다섯째, 경찰은 국민의 생명과 재산을 보호하는데 일차적인 목적이 있기 때문에, 이러한 목적수행을 위해 경찰인력은 국민의 이익과 직접적이고 가시적으로 연결되어 있다．
여섯째, 경찰인력은 공공안전과 질서유지를 위해 존재하기 때문에 본질적으로 현상 유지적이며 보수적인 성향을 지니고 있다．
그러므로 이러한 경찰인력은 명령체계의 통일성을 기하기 위해 ‘상명하복의 특수권력관계’를 가지게 되며, 높은 도덕성과 민주주의에 대한 신념 그리고 국민의 공복으로서 철학도 강조되게 된다．
이러한 특성을 가진 경찰공무원은 사회구성원으로부터 일정한 절차를 통하여 경찰로의 충원이 필요하다. 경찰공무원의 충원을 넓은 의미로 본다면 경찰직에 유능하고 똑똑한 사람들을 끌어드리는 전 과정을 말한다. 다시 말하면 모집은 일정한 자격을 갖춘 지망자가 경찰공무원에 채용되기 위한 경쟁에 유치되는 과정을 의미하며 이는 곧 신규채용의 초석이라 할 수 있다. 인사관리의 성공여부는 모집정책과 그 절차의 효율성에 의존하고 있다. 모집을 제외한 나머지 경찰인사관리가 아무리 잘되어도 모집과정에서 유능한 인재를 많이 유치하지 못하면 경찰공무원의 자질은 저하될 수밖에 없다. 즉 경찰공무원의 충원의 과정이라면 모집, 시험, 채용절차, 배치, 승진 등을 모두 포함한다고 할 수 있다.