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분야
hwp1. 임금체계
2. 기본급의 종류에 따른 결정요인
3. 임금체계유형과 관련한 인사관리체계의 비교
참고문헌
기업이 일정한 룰에 의해 종업원에게 보통적. 고정적으로 지급하는 임금항목으로 본봉이라고도 한다. 기본급에는 연공급. 직무급. 직능급 및 성과급 등이 있다.
연공급은 근속연수를 기준으로나 점차 그 정당성이 1990년대 이후 점차 퇴색되어가고 있는 실정이다.
직무급은 직무평가 결과를 기준으로 한다. 범위직급은 직급이나 직무마다에 단일이 임률만을 설정하지 않고 일정한 법위의 임률을 설정하는 형태다.
직능급은 피고용인이 지니고 있는 총체적인 직무수행능력이 개인별 임금격자의 기준으로 작용하는 임금체계를 말하는 것으로 현재의 능력과 기회가 주어지지 않아 발휘되지 못한 잠재적 능력을 모두 포함하는 개념이다. 이는 동일능력. 동일노동의 능력주의를 실현하는 것이라 할 수 있다.
성과급은 종업원이 달성한 성과의 크기에 따라 임금액을 결정하는 제도로서 산업화초기부터 널리 확산되어 있었던 전통적 임금제도다.
1. 임금체계
1. 임금체계의 의의
임금체계는 ‘일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가’에 관한 문제인데, 이러한 임금 체계의 결정요인에는 다음과 같이 있다.
대한상공회의소, 임금경직성 해소를 위한 임금제도 개선, 2002
박준성, 한국기업의 임금체계개선사례, 한국생산성본부, 1992
신유근, 인사관리, 경문사, 1995
최종태, 현대임금관리론, 박영사, 1998
한국경영자총협회, 2003년 임금조정실태조사 결과, 2003
http://san.hufs.ac.kr/union/nojo5-1.html
http://harp.chungbuk.ac.kr/professor/prof08/data