[인사관리] 임금체계의 결정기준 및 종류(인사관리)
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분야
hwpⅡ. 임금체계의 결정기준
Ⅲ. 임금체계의 종류
Ⅳ. 우리나라 임금체계의 문제점과 개선방안
임금체계의 종류는 임금체계의 결정기준에 따라 연공급, 직능급, 직무급 등으로 나누어 볼 수 있다.
1.연공급
(1)의의
연공급이란 종업원의 근속년수․학력․경력등의 기준에 따른 임금체계이다. 이러한 연공급은 생활급적 사고원리에 따른 것이다.
(2)장․단점
연공급은 종업원의 기업에 대한 귀속의식을 확대시키고 생활의 안정을 시키며, 그 적용이 용이하다.
그러나 능력과 무관하게 결정되므로 유능한 인재의 확보에 어려움이 있고, 장기 근속자에 대한 인건비 부담이 가중된다. 또한 소극적이고 종속적인 근무태도를 유발하며, 동기부여효과가 미약하게 된다.
2.직무급
(1)의의
직무급이란 직무의 중요성, 난이도 등에 따라서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 의거하여 임금액을 결정하는 임금체계이다. 이는 동일직무․동일임금을 기본원리로 한다.
(2)장․단점
1)장점
직무급은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로써 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며, 인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 능력주의 인사풍토를 조성하는데 용이하다.
2)단점
반면에 직무급은 직무평가 및 직무분석등이 선행되어야 하는 등의 그 절차가 복잡하고 직무단위 및