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노사관계론-일본의 노사관계에 대하여
노동법 개정의 변화와 노사관계 개혁
소개글
일본의 노사관계는 어떠할까에 대한 자료입니다.
본문내용
일본의 노사관계 역사와 현황
일본의 노사관계의 역사
대립적 관계
패전 이후~1950년대
▶ 패전 이후, 노동자들이 강력한
조직력을 가진 노조를 건설하면서
억눌려 있던 노동운동이 폭발
▶ 1940년 말부터 극심한 노사분규
▶ 노조의 분열로 영향력 약화
▶ 계급적&전투적 노조세력
합리성 노사협력적 노조 중심
▶ 동맹(전일본노동총동맹),
IMF-JC(국제금속노련일본협의회)
협력적 노사관계
1960~1970년 고도 성장기
▶ 대립적 노사관계 노사협력적 세력이
노조의 중심이 되면서 안정적인 형태로
변모
▶ 경영자는 노동자의 임금을 올려주는
대신 직장에서의 주도권을 장악
▶ 기업은 노조의 협력을 통해
높은 생산성 향상과 고성장이 가능
▶ 춘투의‘고임금’, 기업의‘고이윤’
양립 가능
절충적 관계
1970년 중반 이후
▶ 석유파동을 계기로
‘기업의 합리화 조치’
▶“기업의 안정과 성장을 위해서
합리화가 불가피함
▶ 석유위기 직후 1974년 춘투
“32.9%”의 임금상승률을 기록
▶ 경영진측에서 비용 인플레이션
명목으로 임금인상 억제정책 취함
일본의 노동조합
조직률
최근 18.1% 노조 조직률
원인
비정규직의 증가,
신규기업에서의 조직률 하락
노동조합의 존재감과 구심력 저하
노동조합 90% → 기업별 노동조합
조직형태
단위 노동 조합
단일노동조합과 연합체노동조합
분야
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