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소개글
노사분규의 원인과 해결1에 대한 자료입니다.
본문내용
※ 개요: 기업은 이익목표를 달성하기 위해 구성원들과 상호 협력관계를 통해 목표를 달성하고자 한다. 그러나 이러한 과정에서 상반된 이해관계로 인해 대립하고 갈등하며 나아가서는 분쟁을 일으키기도 한다. 이러한 노사분규는 어찌 보면 필연적으로 발생하게 된다. 이러한 분규는 근로자나 사용자 모두에게 손실을 가져다주게 된다. 따라서 쌍방간에 법률적 제도적 해결책에 더불어 산업민주주의를 바탕으로 한 자주의 해결책을 찾아야 할 것이다.
1. 노사갈등의 기본특성
1) 노사갈등의 정의
갈등: 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용적 활동에서 상대적 손실 을 지각한 결과 대립 다툼적대감이 발생하는 어떤 행동
사회적 갈등: 대립되는 쌍방이 자신의 목적을 달성하기 위해서 상대방을 페치거나 물리 치거나 제거하려는 의도에서 발생하는 가치투쟁과 신분 권력 희소자원 획 득을 위한 권리 투쟁
⇒ 이러한 형태의 갈등은 조직의 형태에서 보다 높은 임금, 부가급부, 근로조건을 요구하 면서 파업을 일으키는 노사갈등으로 나타난다. 관심과 애착심의 또 다른 한 방법이기 도한 이러한 갈등은 근로자의 창의적, 혁신적인 순기능을 가진 반면 심각한 상태의 갈등으로 인한 기업의 존망의 위기에 다다를 수 있는 역기능 측면을 잘 조율해야 할 것이다.
2) 노동력의 특성
① 노동상품의 특성
노동력은 사용하지 않더라도 시간이 지나면서 소모되며 저장, 보존이 불가능한 상품이다.
보통의 재화는 소비와 더불어 사용가치가 마모되지만 노동력은 소비, 즉 경험에 의해 그 질이 향상될 수 있다.
노동력의 지역간 이동은 근로자 가족의 이동을 수반하기 때문에 이동이 곤란한 상품 이다.
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