분야
ppt어떻게 볼 것인가?
Ⅰ. 파란이 일고 있는 중국 노동시장
Ⅱ. 노동정책 변화의 배경
Ⅲ. 노동합동법이 기업 경영에 미칠 파장
Ⅳ. 시사점
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Ⅰ. 파란이 일고 있는 중국 노동시장
2008년 1월 발효 노동계약법(노동합동법) 제14조 무고정 계약 →
고용의 유연성 저하 → 노동집약적 기업들의 경쟁력 하락
급속한 고령화, 농촌잉여인력 고갈 위기 → 경제활동 인구 증가 속도 둔화
노동생산성을 넘어서는 노동비용 상승 → 기업의 투자의욕 부진
기업인들과 경영전문가들의 심각한 우려 표명
사회주의 이념과 경제성장 단계의 논리로 흔들림 없는 노동정책기조
30년간 고도경제성장 가도에 어떠한 영향?
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Ⅱ. 노동정책 변화의 배경
1. 벌어지는 격차
도농간 소득격차 심화
00’년대 소득불균형 가속화
호구제로 농민은 구조적 불이익
임금 착취현상 심화
기업이윤에 비해 노동자 착취
사회주의 국가로서 불만 폭발
선부론에 의한 파급효과(trickle-down
effect)는 커녕 후유증 심각
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Ⅱ. 노동정책 변화의 배경
2. 민공황의 출현
“민공 부족 현상은 농민공들의 도시이주 근로의 기회비용이 증가하는 데도 낮은 임금을 고집해 온 기업들이 자초한 면이 있다.”
1억 9천만여명(일본기준)의 잉여인력이 잔존하는 상황에서 왜 민공부족현상 발생?
→ 민공들의 낮은 급여수준, 열악한 근로조건, 농촌지원 재분배정책(삼농정책)
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