분야
docx1.1. 주요 개념
직무만족도: 직무를 통해 얻어지거나 또는 직무로부터 경험하는 욕구만족의 정도로 정의되고 있으며, 최근에는 직무환경을 통하여 조직구성원의 내외적인 욕구가 충족되어 직무에 대해 지니게되는 긍정적인 태도와 직무 그 자체뿐만 아니라 직무의 다양한 차원에 대한 태도들의 집합적인 개념까지 확장
1.2. 연구 목적
김경식&이현철(2008)의 연구는 노동부와 한국직업능력개발원에서 2005년도부터 전국 450개 표본기업과 소속 근로자 총 14,000여명을 대상으로 조사를 실시하고 이후 패널조사로 수행하고 있는인적자본기업패널(Human capital corporate panel) 자료를 중심으로 전술한 직무만족도 결정요인을 고려하여 해당문항을 탐색하고 활용하여 직장 및 근로자의 직무만족도를 결정하는 요인을 도출하고, 해당요인들 간의 종합적인 인과관계를 분석하고자 하였다.
1.3. 연구 모형
2. 연구 과정 별 비평
2.1. 모형 설정
1) 인과관계 설정에 대한 정당화
이 논문에서는 가설 및 인과관계에 대한 정당화가 전혀 이루어 지지 않았다. 연구 개요에서 간단한 관련 개념의 정의 및 연구 흐름에 대해서 소개하곤 있지만 실제로 논문 모형에서 제시된 경로에 있어 어떠한 이유로 상관관계를 가정하는 지에 대한 언급이 전혀 없다. 이는 경로모형의 이론적 근거가 부족한 것이라고 볼 수 있다.
2) 재귀 vs. 비재귀 모형