분야
pptx 직장 및 근로자 직무만족도 결정요인
김경식 이현철
제 2회 HCCP Conference. .621-635.
한국 직장 및 근로자들의 직무 만족도를 결정하는 다양한 수준의 변인을 활용하여 한국사회 근로자들의 직무만족도에 주요하게 영향을 미치는 변인은 무엇이며, 그러한 변인들 사이의 인과적 관계는 어떠한 지를 종합적으로 분석해보았다.
노동부와 한국직업능력개발원에서 2005년도부터 전국 450개표본 기업과 소속근로자 총 14,000여명을 대상으로 조사를 실시
1. Introduction
1. Introduction
연구 모형
2. 연구 과정 별 비평
2.1. 모형 설정
1) 인과관계 설정에 대한 정당화
이 논문에서는 가설 및 인과관계에 대한 정당화가 전혀 이루어 지지 않았다. 경로모형의 이론적 근거가 부족
2) 재귀 vs. 비재귀 모형
이 논문의 모형은 설명오차 간에 서로 상관이 없고 모든 인과효과가 한 방향으로만 되어 있어 재귀 모형이라고 할 수 있다.
3) 잠재변수와 측정변수의 관계
측정변수들은 잠재요인에 의해 생성되는 것으로 가정하므로 반영적 측정변수라고 할 수 있다. 연구자들은 결과 모형을 통해 이 모형에서 설정한 관계가 반영지표임을 밝히고 있다.