분야
ppt- 5일 동안 일한 당신 떠나라~!!
목 차
서론
- 연구 목적, 필요성, 연구 방법 및 제한점
본론
- 주 5일제가 미치는 긍정적인 영향
- 주 5일제가 미치는 부정적인 영향
- 선진국의 사례 분석
- 구내 기업의 사례 분석
결론
- 주 5일 근무 시행으로 변화되는 트랜드
- 주 5일 근무 시대의 자기계발
서 론
연구의 목적 및 필요성
연구 방법
연구의 제한 점
질문 1) 귀하는 주5일 근무제에 대하여 어떻게 생각하십니까?
① 적극 찬성한다 58%
② 찬성하는 편이다 30%
③ 반대하는 편이다 7%
④ 적극 반대한다 2%
⑤ 잘모름/무응답 3%
질문 2) 귀하의 회사는 현재 주 5일제 근무를 시행 중 입니까?
① 그렇다. 76%
② 그렇지 않다. 24%
질문 3) 주5일제근무 도입에 대한 여러분의 생각은 어떻습니까?
① 아직은 시기상조라 생각한다. 14%
② 근무시간이 줄어드는 만큼 임금을 줄이면 된다. 1%
③ 기존 근로자의 노동시간을 줄이고 기업은 추가인원을 보충해야한다 16%
④ 충분한 휴식을 통해 업무능률이 향상된다고 생각한다. 69%
질문 4) 귀하는 만약 연봉 2400만원에 격주 근무를 하시겠습니까? 아니면 연봉 2200만원에 주 5일 근무를 하시겠습니까?
① 격주 근무 44%
② 주 5일 근무 56%
질문 5) 이 제도가 긍정적인 변화를 가져올 것이라고 생각하십니까?
① 그렇다 82%
② 아니다 17%
③ 잘 모름 1%
설문 내용
본 론
우리나라 주 5일제의 등장배경
(단위 : 시간)
* 출처:OECD Employment Outlook .99(전체취업자기준)
한국
미국
일본
영국
독일
프랑스
대만
싱가포르
2,497 (99)
1,957
(98)
1,842 (99)
1,737 (98)
1,580 (98)
1,634 (97)
2,285 (99)
2,445 (99)