분야
hwp 2. 면접의 개념과 평가 항목
2.1. 면접의 개념
면접이란?
- 면접은 두 사람 또는 그 이상의 당사자 간에 언어적, 비언어적 상호작용을 통한 쌍방적 정보교환 과정으로서, 기업의 입장으로는 스펙이나 이력서에서 측정되지 않은 학생의 신체적 특성(외모, 신체 특정부분의 형태, 발음과 음성 등) 과 정의적 행동 특성 (가치관, 흥미, 적성, 잠재적 능력, 성격) 지식의 정도와 알고 있는 지식을 발표하는 표현 능력, 논리 정연하게 설명하는 능력 등을 평가하고자 하는 목적을 가지고 있다. 지원자의 기본 소양과 전공에 관한 적성 등을 평가하는 것이며 시험이나 이력서로는 평가하기 어려운 사고능력, 판단력, 새로운 경험을 통합하고 새로운 사태에 적용하는 능력을 평가하는 것이다. 지원자는 자신의 잠재 능력을 최대한 보여줌으로써 합격의 가능성에 기여하고자 하는 것이다.
면접의 유형
(1) 개인 면접
- 개인 면접은 면접 대상인 학생이 한명인 면접 방법으로 다음의 두 가지 경우가 있다. 면접자 (평가자)가 한명인 경우와 면접의 객관성을 유지하기 위하여 면접자가 2인 이상인 경우이다.
(2) 집단 면접
- 집단 면접은 면접 대상인 학생이 2인 이상이며 면접자 역시 2인 이상인 면접 방법을 말한다. 집단 면접은 면접의 객관성을 유지하면서 면접 시간도 줄일 수 있는 장점이 있다. 특히 집단 토론을 유도하는 면접 방법일 경우 집단 면접 방법을 실시하고 있다.
황선길. 실전 면접에 강한 면접질문 199제. 제우미디어. 2007
나카타니 아키히로. 면접의 달인. 바다출판사. 2004
4. 면접 평가