분야
hwp 주어진 짧은 시간 안에 이 모든 것들을 보여주어야 하기 때문에 준비 되어 있지 않는다면 실수하기 마련이고 결국은 회사에 채용되지 못할 것이다.
면접은 꾸준히 노력하고 말하는 능력을 배양해야 성공 할 것이다.
2. 면접의 개념과 평가항목
2-1. 면접의 개념
면접은 인터뷰라고도 부른다.
사전적 의미로는 서로 대면하여 만나보는 것으로 볼 수 있고, 사회적 의미로는 서로 간에 만나 그 사람의 성격, 인품, 생각, 사고, 정보 등을 알아보는 과정이다.
면접은 일반 대화와는 달리 주로 특정한 목적을 가진 단체나 사람, 곧 면접자가 피면접자에게 필요한 내용을 묻고, 피 면접자는 거기에 답하는 형식을 취하는 스피치이다.
면접은 기업이나 단체 등의 인재 선발을 위한 채용과정에서 피면접자와 면접자가 직접 대면하여 질문과 대답이라는 과정을 통해 피 면접자의 잠재적인 능력, 책임감, 인내력, 사고력, 창의력, 대인관계, 성격 등을 파악하는 수단이다.
피면접자의 측면에서 볼 때 면접 의 내용은 자기소개서나 이력서의 내용과 밀접한 관련이 있다. 이력서가 개개인을 개괄적으로 소개하는 자료라면, 자기소개서는 한 개인을 더욱 깊이 이해할 수 있도록 하는 자료이다. 따라서 기업 등은 피면접자에 대하여 채용하고자 하는 인재로서 적합 여부를 자기소개서와 이력서를 통하여 일차적으로 판별한다. 그리고 이들 내용 가운데서 주목할 만한 부분을 면접의 기초 자료로 활용하기도 한다. 면접 시의 피면접자의 답변이 자기소개서나 이력서와 다르다면 신뢰성에 큰 타격을 받는다. 따라서 자기소개서를 포함하여 제출한 모든 자료를 충분히 숙지하는 것은 기본이라 할 수 있다. 그러나 면접의 내용이 단지 피면접자의 자기소개나 이력서에 국한되어지지는 않으며, 기업의 특성과 경영관에 의해 다양해진다.
심층면접 논술 알짜배기. 지상사. 서승환.
실전 면접에 강한 면접 질문 199제. 제우미디어. 황선길