퇴직연금 확정기여형 퇴직연금
분야
hwp2005년 12월 근로자퇴직급여보장법이 시행됨으로써 우리나라에 도입됨.
- 특징
① 퇴직연금을 의무 연금화 하면 기업에 지나친 부담을 준다 하여 기존의 퇴직금제도와 신설 퇴직연금 중 하나를 선택하게 한 것
② 퇴직금제도의 적용에서 제외되었던 5인 미만 근로자 사업장에 대해 퇴직연금제도를 신규로 확대 · 적용한 것
- 유형
1) 확정기여형 퇴직연금
① 기여금이 사전에 확정되어 있음
② 급여는 적립금의 운용수익에 의해 결정되는 제도
③ 장점 : 근로자가 직접 기금운용방식을 선택할 수 있고, 기금운용수익이 좋을수록 근로자는 기존의 퇴직금보다 높은 수익을 기대할 수 있다.
④ 단점 : 적립금 운용결과가 좋지 않을 경우 그 책임은 근로자가 전적으로 지게 되는 위험이 있다.