직무 동기의 과정 이론

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소개글
직무 동기의 과정 이론에 대한 자료입니다.
본문내용
과정이론은 인간의 동기화가 어떤 과정을 거쳐 이루어지는지에 초점을 둔다. 즉 동기화 과정에 관련 있는 여러 변인과 이들 변인들 간의 상호작용을 설명해 주는 것이 과정이론이다.
*과정이론: 브룸(Vroom)의 기대이론, 포터와 로러(Porter&Lwler)의 성과-만족이론, 애덤스(Adams)의 공정성이론 로크(Locke)와 그의 동료들이 제안한 목표설정이론을 들 수가 있음.
1)기대이론
(1)내용 체계
기대이론은 인간은 사고와 이성을 지닌 존재로 현재와 미래의 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정함으로써, 동기화 과정에서 개인의 지각의 중요성을 강조한다.
(동기: 여러 자발적인 행위들 가운데에서 개인의 선택을 지배하는 과정으로 정의)
*기대이론을 이해하기 위해서는 이론을 구성하는 주요 개념과 개념들 간의 상호 연관성을 파악하는 것이 필요하다.
-1차 및 2차 수준의 성과
1차 수준의 성과: 어떤 개인이 어떠한 일을 한 직접적인 결과
2차 수준의 성과: 1차 수준의 성과로 인해서 초래되는 사상 or 결과
예)학생이 열심히 공부하면 좋은 학점(1차 성과)을 얻고, 그로 인해 장학금(2차 성과)을 받는 경우를 생각할 수 있다.