분야
hwp2)사회적 책임의 공동 실천
기업, 장애인, 정부 기타 단체들의 사회적 책임이 인식되고 공동으로 실천되어야 하며 특히 산업재해에 의한 장애의 발생이 빈번한 우리의 실정에서는 기업의 장애인 고용에 대한 사회적 책임이 더욱 막중하다.
3)정상화의 실현
장애인만을 특별보호하는 것이 아니라 장애인도 비장애인과 마찬가지로 일반적인 생활환경 속에서 일상생활을 영위할 수 있도록 하는 것이다.
‘국제 장애인의 해’ 행동 계획에는 ‘장애인은 다른 구성원과는 다른 욕구를 지닌 특별한 사람으로 받아들여질 것이 아니라 다만 통상적이고 인간적인 욕구를 만족시키는 데 특별히 곤란을 갖고 있는 보통의 시민’이라고 명시하고 있다.
4)고용의 평등 추구
다른 사회구성원과 동등하게 장애인에게도 취업 기회가 주어져야 한다.
5)진정한 근로의 실현
인위적인 노동 환경과 보수 등의 단순한 근로 조건개선을 지양하고, 참된 노동을 통해 자아를 실현하고 이에 상응하는 진정한 보수를 받음으로써 노동 경력을 쌓아가는 정상적인 삶을 이루도록 하여야 한다.(한국장애인고용촉진공단, 2007:90)
2. 우리나라의 장애인고용 현황 및 가능성
김용득, 2007, 한국 장애인 복지의 이해, 인간과복지, 207-247
박희찬 외, 1996, 지원고용의 실천적 이론 지원고용, 특수교육, 61
전용호, 2000, 좋은사회를 위한 장애인 복지론, 학문사, 291-306
2007 보건복지부통계연보, 보건복지부, 232
한국장애인고용촉진공단, 2007 기업지원안내서, 12-86
한국장애인고용촉진공단 홈페이지 http://www.kepad.or.kr/
네이버 카페 헬렌켈러체어서(누리사랑운동본부)
http://cafe.naver.com/goodfriend1004.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=2478
보건복지부 홈페이지 http://www.mohw.go.kr/
한국장애인고용촉진 보조공학센터 http://www.atc.or.kr/