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사회복지정책 급여형태
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소개글
사회복지정책 급여형태에 대한 자료입니다.
본문내용
사회복지정책을 통하여 제공되는 급여의 형태는 다양한데 크게 보면 현금, 물질적 재화, 서비스, 증서, 기회, 그리고 권력 등의 6가지이다. 이렇게 다양한 형태로 급여가 지급되는 이유는 이들 서로 다른 장점과 단점을 갖고 있기 때문이다.
1) 현금급여 vs 현물급여
(1)현금급여(cash benefit): 수급자에 대한 급여를 현금으로 지급하는 것을 말한다. 이는 화폐가 가지고 있는 교환가치에 중점을 둔 것이다.
장점: 1. 수급자가 사용하기 편리하고 현물급여에 비해 관리나 행정적으로 처리하기 에 수월하고 비용도 적게 든다.
2. 수급자의 자유의지를 존중하고 수치심을 줄여주며 스스로의 삶을 관리할 수 있는 존엄성을 인정한다.
===> 수급자의 자기결정원리와 소비자 주권을 증진시킨다
‥ 개인선택의 자유를 더 강조
(사회복지가 발전할수록 현금 급여를 선호)
단점: 1. 욕구충족에 필요한 재화의 구입에 사용되지 않고 다른 곳에 오용될 위험이 있다.
===> 현금이 욕구충족에 효과적으로 사용되었는지 아닌지 확인하기 어렵 다.
(2)현물급여(kind benefit): 현금대신 재화나 서비스 등으로 수급자에 대한 급여를 지급 하는 것을 말한다. 이는 사용가치에 주목한 급여형태라 할 수 있다. 대부분의 나라에서 현물급여 가운데 가장 큰 것이 의료와 교육 서비스이다.
참고문헌
*참고문헌*
김태성(2003). 사회복지 정책입문 ,청목출판사
남기민(2004). 사회복지정책론, 청목출판사
분야
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