분야
ppt◈인사기록물관리의 구성
1장 : 인사기록물관리의 의의
2장 : 인사관리 업무절차와 기록물
3장 : 개인파일의 특성
4장 : 수작업양식의 인사기록물관리
5장 : 서류/전자적인 공존 환경에서 인사기록물의 관리
6장 : 관리 문제
7장 : 다음에는 무엇을 할 것인가?
◈인사기록관리의 의의 1장
⇒ 인사기록물 : 기관 전체에 영향을 미치는 기록물
인사관리 : 인적자원의 최대활용이 목표
1장의 구성
인사기록물의 성격과 중요성
현대 인사관리의 역사(6단계)
공적부분 인사기록물관리의 중요성
보관자(stakeholder)의 역할 검토
인사관리의 변화
◈인사기록관리의 의의 1장
인사기록물의 성격과 중요성
①인사기록물은 정부전체에 해당하는 시스템의 부분
②인사기록물은 조직원에 관한 주요 정보원
③인사기록물은 직접적으로 직원과 그 가족에게
영향을 미친다
④인사기록물은 매우 민감하다
⑤인사기록물은 오랜 시간 이용된다
⑥인사기록물은 방대하다
◈인사기록관리의 의의 1장
단계 1 : 복지
단계 2 : 인사행정
단계 3 : 인사관리 - 발전국면
단계 4 : 인사관리 - 성숙국면
단계 5 : 인사관리 - 기업가적인 국면
단계 6 : 인사관리 - 후기 기업가적인 국면
현대
기록관리의
역사
◈인사기록관리의 의의 1장
공적부분 인사기록물관리의 중요성
가장 대규모의 고용주, 다양한 형식의 기관들이
단일기관으로 간주
정부의 서로 다른 사무실에서 동일한 사람에 대한
인사기록물이 발견될 수 있다(분산가능성)
모든 인사업무는 그 국가의 법이 정하는 고용구조에
따라야 하고, 하부 법령과 일치해야 한다
조직이 시행중인 법과 정책을 따르는 것을 보여주기
위하여 인사기록물은 파손됨 없이 보관해야 한다