직무분석에 대하여 설명하시오
분야
hwpII. 직무분석은 어떤 절차를 거치는가?
III. 직무분석은 어떤 방법에 의해 실시되는가?
* 참고문헌
직무분석이란 실질적으로 다음과 같은 직무의 기본 요소를 제공하는 것이라고 할 수 있다. 즉, 무엇을(what), 왜(why), 어떻게(how), 어디서(where), 누가(who) 그 직무를 수행할 것인가를 명확히 하고, 또 그 직무의 성질을 결정함으로써 합리적인 채용기준을 설정하고, 직원을 적재적소에 배치전환하기 위한 정확한 자료 및 교육훈련의 기초자료를 제공하며, 적정한 임금수준과 직무의 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공하는 것이라고 할 수 있다.
정리하면, 직무분석은 일정한 직무의 성질과 요건, 즉 직무를 수행함에 있어 직원에게 요구되는 기술(Skill), 지식(knowledge), 능력(ability) 및 책임(responsibility) 등과 같은 제 요건을 결정하는 과정이라 할 수 있다.