사회복지조직 레포트
분야
hwp2) 사회복지조직의 특성
3) 관료제와 사회복지조직
4) 조직에서의 구조적 요소
5) 조직에서의 인간적 요소
사회복지조직에서 조직이라고 할 때 그 조직은 두 가지 중요한 의미를 가지고 있다. 하나는 '구조'로서의 조직이고 다른 하나는 '과정'으로서의 조직이다. 어떤 조직이고 조직을 만들 때 제일 중요한 과업은 그 조직이 기능할 수 있는 구조 또는 틀을 만드는 것이다. 그리고 조직구조보다 더 중요한 것은 사람들이 그들의 공동목표를 달성하기 위하여 서로 협동하여 함께 일하는 조직과정이다.
이와 같은 두 가지 의미를 종합해 볼 때 조직은 목표, 정책, 계획을 설정하고 그런 것들을 실행에 옮기는 데 있어 사람들간의 협동적 관계를 정의하고 방향을 제시하는 구조이며 과정이다.
2) 사회복지조직의 특성
사회복지조직은 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 일반조직과 공통적인 특성이 있으면서 동시에 다음과 같은 고유한 특성을 가지고 있다.
① 사회복지조직의 주된 활동 대상은 문제나 욕구를 지닌 사람이라는 것이다.
② 사회복지조직은 공공의 이익을 위해서 사회적으로 물질적 및 비물질적으로 후원을 받는다는 것이다.
③ 사회복지 조직은 클라이언트에 대한 거의 모든 활동이 도덕적으로 정당화되어야 하기 때문에 기술과 활동에서 제한이 많다.