임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)
분야
hwpI. 연공급
II. 직무급
III. 직능급
IV. 자격급
* 참고문헌
1. 직무급의 의의
직무급은 "직무의 상대적 가치를 평가하여 그 가치에 따라 임금을 결정하는 임금체계"이다. 그런데 이 직무급은 근로자가 담당하는 직무를 객관적 ․ 과학적으로 분석 ․ 평가하여 결정하므로 동일한 직무를 담당하는 근로자에게는 동일한 임금이 지불된다.
2. 직무급의 장단점
직무급의 장점은 직무를 기초로 하여 임금이 결정되므로 동일 노동 ․ 동일임금의 원칙이 성립되어 직무에 상응하는 임금지급이 가능하고, 직무를 기준으로 한 임금이기 때문에 근로자가 납득하기 용이하여 임금을 둘러싼 불평불만을 없앨 수 있다.