레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] CEO 히딩크

 1  [인적자원관리] CEO 히딩크-1
 2  [인적자원관리] CEO 히딩크-2
 3  [인적자원관리] CEO 히딩크-3
 4  [인적자원관리] CEO 히딩크-4
 5  [인적자원관리] CEO 히딩크-5
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [리더십] 히딩크리더십
  • [리더십의이해] 히딩크의 리더십
  • [조직행동론] 히딩크 리더쉽
  • [스포츠 인사관리] 한국축구에서의 효과적인 리더십에 대한 고찰(히딩크와 허정무 감독의 리더십을 중심으로)
  • [글로벌리더십] 히딩크 리더쉽과 기업경영
  • 조직행위론 사례연구
  • [리더쉽]히딩크 리더십에 관한 보고서
  • [지식경영] 한국축구대표팀의 지식경영
  • [리더쉽비교] 히딩크와 코엘류의 리더십비교
  • 히딩크의 성공한 리더쉽 분석
    • 소개글
    [인적자원관리] CEO 히딩크에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 개인개발

    2. 조직개발

    3. 수행관리

    4. 경력개발

    5. 히딩크에 대한 돌아볼 점

    6. 고찰

    본문내용
    ‘주어진 시간 500일, 목표는 세계 16강, 걸출한 스타 한 명 없는 선수단, 월드컵에서 1승을 거둔 적도 없는 일천한 경험’ 최고경영자(CEO) 히딩크가 처음 한국대표팀을 맡았을 때 현실은 너무나 암울했다. 그러나 그는 해냈다.
    마치 무엇에 홀린 것처럼 한국팀은 목표를 초과달성 했고, 국민들에게 돈으로 환산할 수 없는 자긍심과 행복을 가져다주었다. 히딩크가 한국대표팀을 이끈 500일 동안의 기록은 경영원리와 밀접하게 연관돼 있다. 구조조정 선고를 받은 악조건의 대표팀을 세계 최강으로 키워낸 과정은 한 권의 경영백서다. ‘축구 기술자’가 아닌 그라운드를 지배하는 강력한 ‘축구 경영자’임을 증명했다. 23명으로 구성된 ‘한국 축구 대표팀’ 이라는 회사의 CEO가 된 그는 최근 한국 기업에 도입된 선진 경영 기법인 ERP(Enterprise Resource Planning)를 축구에 접목함으로써 전력을 한 단계 업그레이드 시켰다.
    저희 조는 이러한 한국 축구의 영웅을 소재로, 히딩크가 어떻게 해서 우리나라 축구를 4강까지 올려놓게 되었는지 개인개발, 조직개발, 수행관리, 경력개발로 각각 나누어 보았습니다.
    히딩크의 ‘CEO론’ 은 크게 7가지로 나눌 수 있습니다.
    첫째, 강력한 카리스마를 발휘하라.
    둘째, 조직의 능력을 파악하라.
    셋째, 목표와 비전을 제시하라.
    넷째, 과학적 방법으로 전략을 수립하라.
    다섯째, 기초 경쟁력을 강화하라.
    여섯째, 용병술, 오직 실력으로 평가하라.
    일곱째, 창조적인 조직으로 개혁하라.
    #히딩크#선수#축구#대표팀#체력#훈련#◎#한국#감독#한국팀