채용내정의 노동법상 쟁점
분야
hwp2020년
의의와 취지
채용내정이란 정식채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. 예 를들어 사용자가 대학교 졸업예정자에 대해 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 것이 채용 내정이다. 이러한 채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위하여 활용 되며 내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다. 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.