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소개글
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목차
1.
서론
2.
본론
(1) 초기 인간관계론
(2) 후기 인간관계론
(3) 우리나라에서의 인간관계론 도입
3.
결론
본문내용
1.서론
넓은 의미에서 보았을 때 인간관계는 조직 속에서 관계이든 개인적인 것이든 혹은 갈등관계이든 협력적 관계이든 두 명 이상의 상호작용을 말한다. 그런데 인간관계라고 하는 용어가 학문적으로 사용되기 시작한 것은 1930년대에 미국의 벨식 전화기 제조회사인, 웨스턴 일렉트릭 호손 공장에서 이루어진 호손실험에서 인간관계적 접근방법이 시행되었는데 이것에서 유래되었다.
해당의 실험에서는 종업원들의 정감적인 요인이 결과적으로 생산성이 향상되는 것에 중요한 요인이었다는 사실이 밝혀지며 종업원의 정감적 요인을 중심으로 했고 따라서 그들의 사회, 심리적 만족에 중점을 두는 인사관리를 이때 인간관계론이라고 한 것이다.
참고문헌
-인간관계론이 한국관료제의 인간화에 미친 영향에 관한 고찰/박연호/한국인간관계학회
-인간관계론 탐구/이론과 실제/박은종/한국학술정보/2012
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