![[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/1142/1141376-0001.gif)
![[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/1142/1141376-0002.gif)
![[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/1142/1141376-0003.gif)
![[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/1142/1141376-0004.gif)
![[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/1142/1141376-0005.gif)
![[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/1142/1141376-0006.gif)
![[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/1142/1141376-0007.gif)
![[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/1142/1141376-0008.gif)
![[기업경영 교육훈련] 기업교육 프로그램 개발의 모델-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/1142/1141376-0009.gif)
분야
hwp2) 금성사의 G-ISD 모형
3) 두산 ISD 모델
4) 한국형 기업교육체제개발(ESD) 모형
* 참고문헌
우리나라의 기업교육모델은 주로 외국의 교육모형을 도입 ․ 사용하거나 혹은 우리 실정에 맞게 변형하여 사용하고 있다. 대표적인 외국의 기업교육 모형은 1950년대에 미국 군대에서 프로그램학습법을 사용하다가 이를 개선하여 1974년에 미국 국방부가 군인교육의 효율성을 높이기 위하여 개발한 수업체제설계모형(Instructional System Design : ISD)이다. 1970년대에 들어 미국 기업들이 ISD모형을 변형 ․ 개발하여 사용하기 시작하였고,1980년대에 일본 기업들이 이를 일본화하여 사용하고 있으며, 한국 기업들은 1990년대에 들어와 이를 수입하여 사용하고 있으나 문화와 기업풍토의 차이로 인해 효율적이지 못하다는 평가를 받고 있다.
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014