2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 의미합니다 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오
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docx자기효능감은 어떤 환경에서도 일을 잘할 수 있다는 자신에 대한 신뢰를 말한다. 목표를 달성하는 과정에서 행동을 조직하고 업무를 맡는 자신감이 커질수록 그에 필요한 인지적 자원과 동기를 제공해 역량을 넘어 성과를 창출할 수 있다. 따라서 꾸준한 자기개발이 개인의 탈진 예방은 물론 더 큰 성취를 이뤄낼 수 있는 배경으로 자기효능의 수준을 꼽을 수 있다.
이러한 자기효능감은 기존의 도전과 경험 중 성공적인 경험이 많을수록 증가하는 경향이 있다. 반면 실패 경험이 쌓이면 효능이 떨어지고, 타인의 도움을 받아 성취한 경우에도 자신의 능력으로 성취하지 못하기 때문에 과제성공요인 대신 자변수를 대체할 수 없다.
따라서 조직 구성원의 자기효율을 높이기 위해서는 차근차근 달성할 수 있는 현실적인 목표를 제시하고 성공경험을 쌓도록 유도하는 것이 인재양성의 최선의 방법이다. 다음 본론에서는 자기효능에 영향을 미치는 요인을 조사해 정리하고, 그 후 반두라의 연구자료를 자기효능을 높이는 방안으로 언급할 예정이다.