사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
분야
hwpⅠ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 동기이론
1) 매슬로우의 욕구단계론
2) 버그의 동기위생론
3) 맥그리거의 X-Y이론
4) 성숙-미성숙 이론
2. 자신이 선호하는 이론
1) 성인학습자의 특성
2) 성인학습자와 매스로우의 욕구
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
인간은 사회적인 존재이기에 타인과의 관계를 통해서 외부세계와 소통을 한다. 의사소통이란, 무엇인가를 주고받으면서 의미를 점검하는 상호작용의 과정을 말한다. 인간은 자신을 둘러싸고 있는 사회에서 타인과 어울려서 생활을 한다. 자신이 원하지 않아도 여러 가지 형태로 대인관계를 가지고 있으며, 인간은 소수, 다수와 관계를 맺으면서 살아가고 있다. 이는 매슬로우의 욕구위계와 소속감과 관련이 되어 있다. 인간은 태어나면서부터 사망하기까지 타인과 상호작용을 통해서 자신만의 정체감을 형성하며, 성장하고 발전을 해 나간다. 만족스러운 대인관계는 개인의 삶의 질을 향상할 수 있다고 하였다. 따라서 대인관계는 삶에 있어 기본적 요소라고 볼 수 있다.
Ⅱ. 본론
1. 동기이론
1) 매슬로우의 욕구단계론
욕구단계론은 매슬로우라는 심리학자에 의하여 주장이 되었는데 사람들이 가지고 있는 욕구는 일련의 단계가 있기 때문에 하위단계 욕구가 충족이 되어야 상위단계 욕구를 충족을 시키는 방향으로 동기부여가 된다는 주장이다. 생리적 욕구, 안전 욕구, 존경 욕구, 소속 욕구, 자아실현 욕구의 5단계로 구분이 되며, 현대에서 가장 많이 언급이 되는 부분이다.
2) 버그의 동기위생론
허츠버그의 동기-위생이론은 사람에게 만족을 주는 요인과 불만족은 별개라고 한다. 동기요인은 만족요인이라고도 하며, 성취감을 인정하는 것과 책임감, 성장 등을 예로 들 수 있다. 만족이 되지 않아도 불만을 가지지 않는다. 위생요인은 불만족 요인이라고 한다. 급여와 대인관계 등을 예로 들 수 있다. 만족이 되지 않으면 불만을 야기하며, 만족이 되더라도 열심히 일을 하거나 동기부여가 되지 않는다.
3) 맥그리거의 X-Y이론
맥그리거의 X-Y이론에서 X는 인간은 일하기 싫어하고, 야망이 없고, 책임감이 없는 피동적이라고 가정하는 이론이고, Y는 인간은 자기통제 능력이 있으며, 책임감이 있으며, 창조적 자발적이라고 가정하는 이론이다.
- 최중락, 경영학 무작정 따라하기, 길벗, 2021.08.11.
- 오태근 외 5명, 안전 및 재난관리의 주요이론, 윤성사, 2019.01.02.