현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오 서론
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docx현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.
서론
현대인들은 열린 시대를 살아가고 있다. 이 말이 좋은 의미로 통할 수도 있겠지만, 한편으로는 너무나도 개방적인 시대를 살아가고 있기 때문에 누구라도 나에 대해서 알 수 있고, 나도 남에 대해서 알 수 있는 ‘노 프라이버시’ 시대라고 해석할 수도 있을 것이다. 따라서 이를 악용하는 이들에 의한 스트레스로 갈등이 발생할 수 있으며, 그에 대한 가장 나쁜 갈등이 바로 리벤지 포르노 유포와 같은 극단적인 선택이라고 생각한다.
이러한 대인적 갈등 이외에도 직장생활을 하면서 겪는 조직-개인 간의 갈등, 조직-조직 간의 갈등, 개인의 가치실현을 이루지 못하거나 역할에 따르는 역할 갈등 등, 다양한 갈등을 겪으며 현대인들은 하루하루를 버텨낸다. 이런 갈등을 적절하게 관리하지 못한다면 스트레스를 견디지 못해 주요우울장애로 발진할 가능성이 있다. 그러므로 상황에 따라 자신의 스트레스 요인이 되는 갈등을 역으로 이용할 수 있는 지혜를 길러 나가는 모습을 갖춰야 한다고 생각한다.
아래 본론에서는 현대인들이 흔하게 겪는 갈등의 문제 및 유형을 간략하게 정리해보며, 내가 이 갈등의 요소들에서 지혜롭게 헤어나올 수 있는 방향을 고민해보도록 한다.
본론
현대인의 갈등문제 및 유형
개인적 갈등
한 개인으로 살아가면서, 다른 사람들과 비교하고, 경쟁하는 삶은 삶에 대한 동기부여를 제공하는 요인이 된다. 그런데 그 경쟁 속에서 자신이 이루고자 하는 목표나 자아실현이 계속해서 좌절할 경우, 자신은 무능하다는 생각 때문에 집착, 타협, 스스로 소외 등 다양한 문제 행동들을 보일 수 있게 된다.
또한 자신에게 주어지는 역할이 너무 모호하다거나, 자신이 적절한 역할을 수행하고 있지 못하다고 느낄 경우에도 조직 내에서 소외감을 느끼면서 업무수행, 일상생활 수행에서도 장애적인 요소들을 경험하게 된다.
실질적인 예를 들어보자면, 조직생활 및 회사생활을 한다고 가정해보자. 요즘 흔하게 인턴이라고 부르는 인력들을 채용하는 공공기관들이 굉장히 많다. 그 기관에서 정규직 인원들의 일을 배우라고 채용을 권장하지만, 인턴들은 대다수 커피를 타거나, 사무용 서류들을 복사하는 업무들을 주로 한다. 따라서 자신이 이런 일을 하려고 지금까지 4년제 대학을 다니면서 공부를 한 것인가, 싶어 좌절하면서 인턴생활을 마치고, 다른 회사로 이직이나 새로운 취업을 시도하지만 생각처럼 쉽게 되지 않아 개인에 대한 좌절, 절망을 느끼면서 우울감을 느끼게 되는 것이다.
대인적 갈등
대인적 갈등은 개인-개인 등 2인 이상의 조직이나 집단에서 발생하는 문제이다. 이러한 대인 간의 갈등의 분류는 가족 내에서의 갈등, 중간체계(회사, 학교 등)의 갈등이 주요를 이룬다. 이 갈등 요소는 피하기 어려운 일이라고 본다. 왜냐하면 서로 다른 환경에서 자라온 이들이라면 서로 다른 가치관과 생활양식을 가질 수밖에 없는 까닭이다.
하나의 예를 들어보자면, 직장 내의 ‘퇴근 후 카톡 업무지시’를 들어볼 수 있을 것이다. 업무를 지시하는 입장에서는 아주 오래 회사를 다녀왔고, 근무 시간 이후에도 회사의 일이라면 전념해야 한다고 생각하는 세대들일 가능성이 높다. 그러므로 이를 매우 당연하게 생각하는 반면, 젊은 세대 혹은 신세대들은 업무와 생활이 분리되어 있는 삶을 살길 원한다. 그래서 서로 다른 가치관의 충돌이 발생하게 되고, 서로 비협조적인 관계를 맺게 되는 갈등의 골을 경험하게 된다.
조직 갈등
서울교육방송 저, 갈등관리 4가지 방법, 미디어북, 2017.04.19.