소개글
[인사행정] 근무성적평정의 문제점과 개선방안에 대한 자료입니다.
목차
근무성적평정이란...
1. 개념
2. 목적
근무성적평정의 문제점
(1) 공정성 미흡
(2) 근무성적 반영기간의 단기성
(3) 근무성적평정의 객관성 부족
근무성적평정의 개선방안
(1) 승진자료로서의 평정의 객관성 확보
(2) 근무성적의 반영기간 확대
(3) 다면적 평정제도의 도입
결론
본문내용
근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 능력과 실적 및 가치관,태도를 체계적으로 평가하는 것을 의미한다. 한국 정부의 5급 이하 및 기능직 공무원을 대상으로 하는 근무성적평정의 평가기준이 되는 요소는 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등이며, 1～4급 공무원에 대해서는 목표관리제(MBO)에 의한 근무성적평정 제도를 운영하고 있다
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