[연봉제]효성의 연봉제 고찰

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소개글
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목차
서 론

주제 선정동기
연봉제의 Concept
연봉제의 도입배경

본 론 Ⅰ

외국의 연봉제 운영현황
한국 연봉제 도입배경
한국 연봉제 도입실태

본 론 Ⅱ

(주)효성 Information
(주)효성의 연봉제 도입배경
(주)효성의 누적식 연봉제 concept
도입성과

결 론

(주)효성의 누적식 연봉제에 대한 분석 및 토의
독특한 한국형 연봉제의 효과분석
한국형 연봉제에 대한 고찰
본문내용
Process of thinking
인적 자원 관리 전반에 대해 조사하던 중 “성과 / 보상”에 관심을 갖게 되었고 그 중에서도 특히 “연봉제”를 주제로 삼게 되었다. 미국과 일본에서 먼저 시행된 “연봉제”는 IMF이후 우리나라에 본격적으로 도입되었는데, IMF를 지나면서 각 기업의 특성에 알맞게 한국식 연봉제로 정착. 그 중 “누적식 연봉제”라는 독특한 연봉제를 시행중인 효성의 연봉제에 대해 자세히 알아보고자 한다.
참고문헌
정총, 한국기업의 임금관리, 노동경제연구원, 1992
김식현, 인사관리론, 무역경영사, 1996
김동원, 미국 기업의 최근 연봉제 동향, 경총 임금 연구, 제5호, 1994
다케우치 유다카 저/ 강유신 역, 능력주의 시대의 연봉제 임금제도, 갑진 출판사
신정식, 한국형 연봉제, 한국능률협회, 1998
양병무, 연봉제의 이론과 사례, 한국경영자총협회 노동경제연구원, 1998
한국기업의 연봉제 도입실태와 과제, 인사관리학회추계학술세미나, 1999
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