[노동법] 노동조합의 성립요건
![[노동법] 노동조합의 성립요건-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/151/150873-0001.gif)
![[노동법] 노동조합의 성립요건-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/151/150873-0002.gif)
![[노동법] 노동조합의 성립요건-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/151/150873-0003.gif)
![[노동법] 노동조합의 성립요건-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/151/150873-0004.gif)
![[노동법] 노동조합의 성립요건-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/151/150873-0005.gif)
분야
hwpⅡ 실질적 요건(대외적 자주성)
Ⅲ 형식적 요건 (대내적 민주성)
Ⅳ 요건 결여의 효과
Ⅴ 법외노조
Ⅵ 결
1 근로3권의 보장
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.
이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다
2 노동조합의 개념
노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
3 논의의 중요성
노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로 , 이하에서는 우리나라 노조법상 노동조합의 요건을 실질적요건과 형식적 요건으로 구분하여 논하고자 한다.