[경제통계분석]주5일근무제의 외국사례와 방안에 대하여
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분야
hwp1. 주 5일 근무제란?
2. 주 5일 근무 논의에 대한 배경과 현황
3. 해외에서의 주 5일 근무제
4. 주 5일 근무제의 여러 측면에서의 관점
5. 노동자·기업 측 대변 성명 요약
6. 주 5일 근무제로 인한 유망 업종
결론
- 현재 한국의 대학생으로써 우리는 미래노동자의 위치에 있다. 이런 위치에서 사회적 이슈가 된 이 문제를 접하면서 왜 이런 문제가 불거져 나온 것인지, 이런 제도를 실제 활용할 수 있는 제도인지 한번 되새겨 볼 필요성을 느끼게 되었고 이에 대하여 조사하게 되었다.
1. 주 5일 근무제란?
▷ 근무시간을 줄여 주 중 5일만 근무할 수 있게 하는 제도이다. 이 제도를 시행
하기 위해서는 몇 가지 법적인 방법이 해결되어야 한다.
1) 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다.
주당 노동시간이 40시간으로 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게
되는데, 그래서 우리는 주40시간 노동제를 주5일 근무제라고 부르고 있다.
2) 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가를 늘리는 것이다.
3) 휴일휴가를 늘리는 것이다.
2. 주 5일 근무 논의에 대한 배경과 현황
최근 근로시간 단축에 대한 합의가 이루어지지 않은 가운데, 노사간의 견해차가 표출되고 있다. 논의의 쟁점이 되고 있는 「주 5일 근무」는 97년 대선 주자들이 내놓은 ‘근로제도 개선’ 관련 공약이 논의의 시발로 작용하면서 노사정위원회가 협의를 계속하여 2000년 10월 포괄적 합의에 도달한 상태이다. 당초 국내 경제상황