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[산업인력개발론] LG인화원

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    • 소개글
    [산업인력개발론] LG인화원에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 선정 동기

    2. 인화원 소개

    3. LG인화원 교육프로그램 및 분석

    4. LG인화원 교육프로그램의 강점 및 단점

    5. 발전 방안

    6. 결언

    7. Reference
    본문내용
    1. 선정 동기
    최근 기업에서 이루어지는 기업교육 형태의 HRD가 기업발전의 중요한 요소로 등장함에 따라 GE를 선두로 많은 기업들이 사내 연수원을 설립하고 사원들을 상대로 교육을 실시하고 있다. 우리나라에서는 가장 대표적인 사례로, LG인화원, 삼성 인력개발원, CJ연수원 등을 들 수 있다. 그 중 가장 체계적이고 대표적이라고 할 수 있는 LG인화원에서 어떤 교육이 이루어지고 있으며, 그 것이 갖는 장점과, 한계점에 대해서 분석해보고, 더 나은 교육과 인력개발이 이루어지기 위해선 어떤 방향으로 나아가는 것이 좋을지에 대해서 분석해 보았다. 또한 산업인력개발론이라는 과목이 다루고 있는 HRD의 주된 영역이기 때문에, 과목에 대한 이해를 증진시키는 대도 긍정적인 영향을 줄 수 있을 거라 생각해서 LG인화원을 선택하게 되었다.
    참고문헌
    ◆ 김진모, 외2명 [한국 대기업 연수원의 핵심인재 교육 프로그램 내용 분석],{산업교육연구}, 2005.
    ◆ 네이버 블로그에 실린 기사. 2005년 9월 21일자, ‘기업5곳 중 4곳, 핵심인재 빼앗긴적 있어’
    ◆ 머서 휴먼 리소스 컨설팅 회사. (2005), 국내외연수원 조사 발표자료.
    ◆ 매일경제신문. 2007년 4월 23일자, ‘LG전자 크로톤빌 세운다’

    ◆ 한국직업능력개발연구원. (2002), LG인화원.
    ◆ 황정혜 (2003) “[블랜디드러닝]전사적 역량 관리를 위한 IT기업의 Blended Learning전략” 「월간산업교육」, 11월호
    ◆ LG인화원 (2006), LG그룹의 HRD전략과 인재육성 계획
    ◆ LG인화원 홈페이지.
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