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[인사행정] 총액 인건비 제도

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    [인사행정] 총액 인건비 제도에 대한 자료입니다.
    목차
    목차.

    Ⅰ. 서론
    1. 총액인건비 예산제도의 개요

    Ⅱ. 본론
    1. 총액 인건비 제도의 내용
    2. 총액 인건비 제도의 운영
    3. 총액 인건비 제도의 실제사례
    4. 총액 인건비 제도의 효과와 문제점
    5. 총액 인건비 제도의 합리적 정착방안

    Ⅲ. 결론

    참고문헌

    본문내용
    Ⅰ. 서론
    1. 총액인건비예산제도의 개요

    1) 개념
    인력과 예산 운영의 효율성을 제고하고 조직의 성과를 극대화하기 위하여 각 시행기관 이 당해연도에 편성된 총액인건비 예산의 범위 안에서 기구·정원, 보수·예산의 운영에 관한 자율성을 가지되 그 결과에 대해 책임을 지는 제도이다. 행정자치부『2007년도 중앙총액인건비제 운영지침』2007, p.412


    2)도입목적
    (1) 인사의 자율화·분권화: 총액인건비내에서 조직․정원관리 및 인건비 배분을 기관특성에 맞게 운영할 수 있도록 각 기관에 조직․보수․예산상의 자율권 부여
    (2) 성과와 책임의조화: 각 기관은 업무특성을 고려하여 조직․보수 제도를 성과향상을 위한 효율적 인센티브로 활용, 성과중심의 정부조직 운영 행정자치부 보도자료『07년 중앙부처 총액인건비제 설명회 개최』2007.1.31, p.3


    3) 추진경과
    2003년 7월 정부혁신 지방분권 로드맵 과제로 선정되어 행정자치부, 통계청 등 8개 부처 23개 책임운영기관을 대상으로 2005. 7월 처음 시범 실시하였으며, 2006년에는 8개 부처 44개 책임운영기관에서, 2007년에는 모든 부처, 지방자치단체로 확대 시행 하게 되었다. Ibid., p3



    참고문헌
    행정자치부, 지방자치단체 총액인건비제 개선방안, 2005.12
    행정자치부, 「총액인건비제 시범운영 세부지침」, 2006
    총액인건비제도 시범기관 추진현황, 2006
    서필언,「참여정부의 조직혁신과 정부조직관리: 총액인건비제도를 중심으로」 한국 행정학회 학술대회 발표논문집, 2006
    김병국, “지방자치단체의 총액인건비제 전면실시에 따른 정책과제”, [정책&지식], 제286호
    행정자치부,『2007년도 중앙총액인건비제 운영지침』2007
    행정자치부,『07년 중앙부처 총액인건비제 설명회 개최』2007.1
    행정자치부,『07년 중앙부처 총액인건비제도 전면 도입』 2006.12
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