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소개글
글로벌 인사관리에 대한 자료입니다.
목차
글로벌 인사관리의 배경 및 정의
국제인사관리 방안
글로벌 인사관리의 고려사항
푸르덴셜 생명보험의 글로벌 인사관리
LG인도네시아의 글로벌 인사관리
Oversea에서 Global로!
사업/경영전략과 연동된 인사구축의 필요성
Toyota Way에 입각한 역량평가의 도입
포지션의 중요도와 개개인의 역량 추출을 위한 작업
글로벌 선진기업들의 핵심인재상 및 조건
글로벌 선진기업 핵심인재 확보&육성
글로벌 선진기업들에 대한 국내 기업의 대응
본문내용
글로벌 인사관리의 배경 및 정의
국제인사관리 방안 해외파견인관리
파견인 선발관리
본사의 기업목표 달성과 현지국 이익을 동시에 고려, 이질적인 문화에 적응해 나갈 수 있는 사람을 선발한다.
파견인 교육훈련
문화충격을 줄이기 위한 이문화 습득훈련, 현지적응훈련, 현지어학훈련 등을 내용으로 한다.
파견인 평가
평가요소에 파견인의 성과에 영향을 미치는 다양한 요인들과 업무특성을 고려해야 한다.
분야
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