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[리더쉽]Fiedler 상황이론-리더쉽관련과 설문지포함

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    • 소개글
    [리더쉽]Fiedler 상황이론-리더쉽관련과 설문지포함에 대한 자료입니다.
    목차
    1. Fiedler 상화이론의 개념 및 의의

    2. 상황이론의 모형

    3. 리더쉽유형과 상황의 적합관계

    4. Fiedler 의 유효성증대

    5. 비판 및 발전

    6. 사례연구-공군사관학교

    -LPC설문지
    -상황분석
    -상황분석의 결론
    본문내용
    1. Fiedler 상황이론의 개념 및 의의

    1.조직설계에 관한 상황 이론
    2.상황의 호의성에 따라 다른 리더십 적용

    2. 상황이론의 모형

    1.LPC(least-prefered coworker) 설문

    1) LPC: 리더의 성격특성을 측정하는 모델

    2) LPC 설문의 내용

    2. 상황이론의 모형
    3) LPC설문의 해석

    64점 이상- 관계지향적
    57점 이하- 과업지향적
    58~63점- 리더 스스로 평가

    2. 상황이론의 모형
    2.상황에 대한 이해
    1) 리더와 부하의 관계(leader-member relationship):
    집단의 분위기 의미. 좋음 또는 나쁨으로 분류.

    2) 과업구조(task structure): 과업의 일상성 또는 복잡성
    의미. 고 또는 저로 분류.

    3) 직위권력(leader’s position power): 리더의 능력 의미. 강함 또는 약함으로 분류.
    하고 싶은 말
    Fiedler의 상황이론을 바탕으로해서 리더쉽관련과 설문지포함하여 자료의 질에 충실하였습니다.
    팀프로젝트라서 여러번 수정 끝에 완성된 레포트입니다.
    #리더쉽#상황이론#리더십#상황분석#리더쉽이론