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[여성학] 농협 사례를 통해 본 여성노동 차별과 성 고정관념

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    • 소개글
    [여성학] 농협 사례를 통해 본 여성노동 차별과 성 고정관념에 대한 자료입니다.
    목차
    서론
    신 자유주의 노동시장의 성격과 여성노동
    본론
    여성 노동자 우선해고에 대한 농협 측의 입장
    IMF 당시 농협의 사례
    여성 노동자 우선해고에 대한 결과
    여성노동자 우선 해고를 하는데 동원된 고정관념과 그 메커니즘
    사례연구를 통한 조원들 토론내용과 소견
    참고문헌
    본문내용
    신 자유주의 노동시장의 성격과 여성노동

    ‘일은 많지만 직업은 더 이상 존재하지 않는다’ 비 정규직 고용형태가 빠르게 확산 →고용 불안정을 심화 IMF 구조조정 당시 농협이 시행한 ‘여성 우선 정리해고’ → 향후 수년간 지속된 구조조정 방향에 직접적인 영향을 미침

    여성 노동자 우선해고에 대한 농협 측의 입장

    농협 측 입장 : 특별한 사정이 없는 한 부부직원인 가정이 그 어느 일방이 휴직은 한다 한다 하더라도 그로 인한 충격이 다른 가정보다 적으리라는 점 →상대적 생활 안정자를 휴직의 우선대상자로 고려할 수 있다 는 것
    참고문헌
    , 정경아, 2001, 한국심리학회지, 이영자, 2004, 한국여성학 제 20권 3호 , 조순경 外, 2000, 이화여자대학 출판부 , 강이수•신경아, 2001, 동녘
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