[인적자원관리] 노사관계

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레포트 > 경제경영계열
2009.07.23
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소개글

[인적자원관리] 노사관계에 대한 자료입니다.

1.문제제기 및 서론
2.이론적 논의
-1.노사관계의 의의
-2.노동조합의 의의
-3. 단체교섭 제도
-4. 단체협약 제도
-5. 노동쟁의
-6.노동쟁의조정제도
3.연구문제 및 사례선정의 배경
4.연구방법 소개
5.사례연구/ 심층분석
-1.현대자동차 노조와 회사측의 충동원인
-2.현대자동차 노조와 회사측의 충돌과정
-3.현대자동차 노사관계의 해결방안
6.요약 및 결론
7.참고문헌 및 부록

본문내용

글로벌 금융위기에 따른 차량수요 감소

이런 위기를 넘기 위한 현대자동차의 ‘노사관계’와 효율적 인적자원관리와의 상관관계에 대해 알아보자.

□ 매년 되풀이 되는 노사분쟁이 인적자원 관리에 큰 어려움이 되고 있다.

2. 이론적 논의
□ 노사관계의 정의
노사관계는 기업 경영에 필요한 노동력의 수요측인 사용자 및 사용자 단체와노동력의공급측인 노동자 및 노동자 단체의 상호 관계를 뜻함.

□ 노사관계의 특성
① 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계의 이원적 관계이다.
② 노사관계는 대립관계와 협력관계의 양면성을 갖는다.
③ 노사관계는 종속관계와 대등관계의 양면성을 갖는다.
④ 노사관계는 경제적 관계와 사회적 관계의 이원성을 갖는다.

참고문헌

현대자동차 노사관계 어떻게 하나!, 하부영, 현대자동차노동조합, 2005.
▪ 기능 인력의 근로조건 및 노동과정 실태와 근로생활의 질 향상방안, 장홍근외, 한국직업능력개발원.
▪ 금속산업연맹 한국비정규노동센터(2003.2), 금속산업 사내하청 실태조사.
▪ 현대자동차 노사분규 어떻게 볼 것인가?, 허찬영, 한국노동교육원, 1998.
▪ http://www.hyundai-motor.com/ (현대자동차 공식 홈페이지)
▪ http://www.hmwu.or.kr/bbs/index.php?board=hmwu (현대자동차 노동조합 공식 홈페이지)
▪ 한국노동이론정책연구소 http://klisp.jinbo.net
▪ 한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr
▪ www.seri.org(삼성경제연구원)
▪ 배무기, 한국 노사관계의 개혁, 경문사, 1996
▪ 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 한국노사관계의 새 지평, 다산출판사, 1996
▪ http://www.hani.co.kr/(한겨례 신문)
▪ http://www.jknews.co.kr/(한국재경신문)

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