분야
doc1. 기업 소개
2. 선정 이유
Ⅱ. 한국 IBM의 복리후생 제도 소개
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX)
1. 실시 전 작업(사전 작업)
2. 선택적 복리후생 제도의 선택
3. 선택적 복리후생 제도의 메뉴
4. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정
5. 선택적 복리후생 제도 시행 결과
1. 기업소개
한국IBM은 "지속적인 성장"과 "내실 있는 경영"에 초점을 두고 이를 통해 지식중심의 조직으로 체계를 갖추는 등 선진 경영기법을 적극 도입하고 있다.
특히, 1995년부터 현장근무시스템의 일환으로 국내에서는 처음으로 모바일 오피스(Mobile Office)제도를 도입하였다. 이 시스템은 직원 3~4명당 1개 비율로 사무실 자리가 배정되고 기존 사무 공간 보다 공간이 절반 이상 줄어드는 효과가 있다. 이 제도의 핵심은 직원들이 보다 많은 시간을 고객현장에서 고객 서비스를 위해 매진하기 위함이며, 제도 실시이후 고객만족도가 꾸준히 향상되고 있고, 회사 운영비 절감 효과 등 성공적인 제도로 평가 받고 있다. 또한, 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하도록 하는 등 임직원의 근무환경과 복리후생에 적극적인 투자를 하고 있다. 현재 국내 2개 업체와 컨소시엄을 형성하여 수도권 3개 지역에 직원자녀를 위한 공동 보육시설을 마련하고 있다.
설립 : 1967년 4월 25일
자본금 : 239억원
직원수 : 2,420명(2002년 말 기준)
수출 : 1983년부터 2002년까지 총 135억 달러 수출
2. 기업문화
한국IBM은 "지속적인 성장"과 "내실있는 경영"에 초점을 두고 이를 통해 지식중심의 조직으로 체계를 갖추는 등 선진 경영기법을 적극 도입하고 있다.
특히, 1995년부터 현장근무시스템의 일환으로 국내에서는 처음으로 모바일 오피스(Mobile Office)제도를 도입하였다. 이 시스템은 직원 3~4명당 1개 비율로 사무실 자리가 배정되고 기존 사무공간 보다 공간이 절반 이상 줄어드는 효과가 있다. 이 제도의 핵심은 직원들이 보다 많은 시간을 고객현장에서 고객 서비스를 위해 매진하기 위함이며, 제도 실시이후 고객만족도가 꾸준히 향상되고 있고, 회사 운영비 절감 효과 등 성공적인 제도로 평가 받고 있다. 또한, 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하도록 하는 등 임직원의 근무환경과 복리후생에 적극적인 투자를 하고 있다. 현재 국내 2개 업체와 컨소시엄을 형성하여 수도권 3개 지역에 직원자녀를 위한 공동 보육시설을 마련하고 있다.
3. 선정이유
이번 조 발표의 주제인 ‘기업의 복리후생제도’에 관해서도 한국IBM은 타기업과 차별화되는 수많은 제도를 보유하고 실시하고 있어서 선택의 잣대가 되었다.
특히 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하도록 하는 등 임직원의 근무환경과 복리후생에 적극적인 투자를 하고 있다는 것에 주목할 필요성을 느꼈다. 뒤에서 자세히 살펴 볼 단체생명보험제도, 의료비보상제도, 치과진료비보상, 휴가판매 및 구매, 복리후생구좌 등의 새롭고 흥미로운 차별화된 복리후생시스템을 도입하고 있는 것 역시 선택을 함에 망설임이 없게 하였다.
Ⅱ. 한국IBM의 복리후생제도 소개
개인 존중을 바탕으로 한 IBM의 인사관리체계 속의 IBM의 복리후생제도의 취지는 IBM의 첫째 기업이념인 ‘개인 존중’을 실현하기 위하여 직원들의 안전과 안정적인 생활을 보호하고 나아가 모든 직원들의 복지혜택이 평등하고 균형있게 돌아갈 수 있도록 하고 있다. 이를 위한 각종 복리후생제도의 시행은 다음과 같은 기본 골자를 토대로 하고 있다.
①보호주의(Protection): 사고나 병으로 인한 일시적인 소득 또는 진료비의 손실로부터 보호한다.
②인전보장주의(Security): 정년퇴직, 신체장애 또는 사망 등으로 인한 소득을 보장한다.
③기회균등주의(Opportunity): 교육보조, 휴가 또는